還要繼續燃燒生命嗎?

這波金融風暴讓不少白領上班族中年失業,更多人惶惶不安。專家預言大衰退會持續很久,就業機會很難回升。台灣人心中崇尚辛勤工作、靠高額紅利與獎金致富的成功範例,是否該調整了?

和年輕人相較,中年人的大腦原本就比較脆弱,處在記憶力、注意力開始衰退的階段。最近一份來自英國的研究指出,每週工作55小時以上的中年人,和同年齡、正常上下班的對照組相較,認知功能顯著退化,而且工時越長、退化程度越高。這些人的特徵是高薪、高教育、高階的已婚白領男性,擁有較佳的社會支持力量----但腦力照樣衰退。另一份研究則指出,認知功能的退化和老人失智症有關。這不禁令人想到,過度的工作時間最終會讓我們付出什麼代價?再者,超時工作的年輕人會不會有同樣問題,只是我們一時偵測不出來?

還有研究指出:長期不穩定、被剝奪的睡眠時間,日夜顛倒的輪值工作型態,會增加罹患某些癌症的機率。因為睡眠品質不佳,導致情緒失控、易怒、心情低落更為常見。緊張的工作環境容易造成壓力過大,過多的腎上腺素等神經內分泌會反過來傷害大腦皮質,起起伏伏的睡眠週期會讓身心失調,這些都是超時工作會付出的代價。

在過去,主流媒體崇尚的成功標準,就是前中年期的超時工作、以廠為家,換取百萬甚至千萬的分紅,最好是在賺飽錢後瀟灑地退休,還可以種種水果或開間民宿、咖啡廳度過餘生。有機會存下一千萬的憧憬,讓人們集體催眠,忽視不健康的生活方式帶來的傷害。現在,美夢漸成幻影,正好讓我們重設人生目標。

只是,調整價值觀必須靠整個社會觀念改變。如果企業主管依舊崇尚「四個人的工作給兩個人做、發三份薪水」,則得到工作的人仍會失去健康,找不到工作的人仍會居高不下。為什麼不是「四個人的事情四個人做、領四份薪水」?充裕的休息時間可讓腦力恢復,工作品質與創意會更好。雖然得到工作的人收入減少,但高收入的人減少自然會讓房價與奢侈品價格跟著下降,損失不如想像大。工作分給更多人做,失業率才能下降,也可減少社會的恐慌與不安。

充足的睡眠應視為基本人權。犧牲壯年青春多賺點錢卻換來不健康的老年,如此盤算是否值得?政府、媒體與民間輿論應形成反抗超時工作的力量。生命有限,我們應該多一些時間陪陪伴侶和小孩,與朋友愉快談天。(本文首刊於二月十五日的聯合報元氣週報專欄。因為這篇文章還頗切合現在的社會氣氛,所以就先貼上來了)

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  • 1 
bill [ 2009-02-15 16:20 | 回覆 | 編輯 刪除 ]
"企業主管依舊崇尚「四個人的工作給兩個人做、發三份薪水」"
可以想到幾個原因,
* 他們以前就是這樣拼上來的, 這世習以為常的成功模式, 便會一再複製, 並以此要求屬下.
* 有工作狂熱的人,大概升遷機率較高, 所以企業主管大多是這種人,也很自然. 同時提拔屬下時也經常參考這個標準.
bill [ 2009-02-15 16:22 | 回覆 | 編輯 刪除 ]
(網站說留言太長,只好分兩段)
* 對企業主管衝刺短期績效數字有利, 同樣是四人份的工作, 只須發三份薪水, 部門的成本就低了, 獲利就高了,主管的成績單就好看了. 至於造成的長期後遺症,健康傷害甚至於憂鬱症,過勞死,大概也追不到主管身上. 這就是所謂成本的外部化, 跟排放廢氣污水一樣, 短期好處個人獲利,長期損失由整體承擔(而且往往是由整體中的弱勢者承擔).
Cliff [ 2009-02-15 18:50 | 回覆 | 編輯 刪除 ]
可惜短時間內要台灣人改變工作的型態和價值觀,恐怕不容易...
老虎先生 [ 2009-02-22 08:35 | 回覆 | 編輯 刪除 ]
"企業主管依舊崇尚「四個人的工作給兩個人做、發三份薪水」"
對於這句話,我再認同不過
前公司不但喜歡用少少人做多多事
還變相的鼓勵加班,讓正常時間摸魚成為一種正常行為
pure [ 2009-02-24 19:16 | 回覆 | 編輯 刪除 ]
最近到新的環境讓我困擾的問題就是
下班時間並沒有硬性規定
應該是四點就可以下班了
但因為其他同事都在四點半離開
我自己很俗仔,就跟著大家四點半離開
但是明明我的工作並不需要留到四點半啊
所以通常那半個小時我都在想辦法打發時間
唉,我是否因為不想與眾不同
所以就勉強自己、壓抑自己?
苦惱啦 ==
RAY [ 2009-03-05 21:26 | 回覆 | 編輯 刪除 ]
說得太棒了!國民不健康,國家怎麼會富強?
寶媽 [ 2009-03-06 11:40 | 回覆 | 編輯 刪除 ]
「四個人的工作給兩個人做、發三份薪水」
發三份薪水算是好的主管了~~還有人是只發二份薪水,哈哈哈
其實認同樓上bill說的,反正我成績好,別人成績不好是別人家的事情,死不到我身上...
一直是台灣職場上的通病~~~從大企業到公家單位都如此,想改...很難,
更何況,目前我們在學校的教育體係也是這麼教孩子的:聽話-->升官加級.....
創意=麻煩=最好不要找老師跟學校麻煩.....-->千萬不要....
而且沒有人教孩子什麼是合理的投資報酬率-->包括工作及人生價值
如此一來,請問........ 這些孩子將來到了社會上,無論當員工或老闆,或是主管,怎麼會有新的職場想法及做法呢????真是不懂啊~~~
仁吉 [ 2009-05-10 18:40 | 回覆 | 編輯 刪除 ]
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  • 1 
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